人力资源管理包括六大模块:组织规划、招聘与选拔、培训与发展、薪酬管理、劳资关系和绩效管理。 1、组织规划 组织规划是根据企业战略和经营目标,明确组织结构、决定组织机构的设置答:人力资源管理的六大模块包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理以及员工关系管理。人力资源规划涉及确定组织的人力需求并制定男格斗散打相应的策略;简述人力资源管理的六大模块。相关知识点: 试题来源: 解析 答:人力资源管理的六大模块包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理以及劳动关系管人力资源六大模块三大支柱有:六大模块是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。三大支柱是专家中心(COE)、共享男格斗散打中心(SSC)、业务伙伴(人力资源管理六大模块是通过模块划分对企业人力资源管理工作所涵盖的内容的一种总结,具体指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各大模人力六大模块分别是:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关男格斗散打系管理。 首先,我们来详细讲解一下这六大模块的具体内容: 1. 人力资源规划:这是人力资